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【学习十九大】创新引领 承压奋进 全面开启高质量党建发展“新航程”

作者:邢传忠 2018-06-11 16:57:00

党的十九大报告指出:我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这一历史性论断的提出,不仅为企业经营工作提出了新要求,也为党建工作创新发展提出了要求。实现党建工作高质量发展,党委必须做到党建工作嵌入公司治理结构,融入企业发展全过程,以“大学习、大调研、大改进”为切入点,以做优党支部建设为根本落脚点,发挥“思想领航、制度保航、人才护航、创新导航”四轮驱动效应,全力吹响“创新、改革、奋进”的时代号角,全面开启务实高效的高质量党建发展“新航程”。

坚持思想领航,提升引领力,铺就高质量党建发展新思路。用好思想建党这个传家宝,深入学习贯彻党的十九大和全国“两会”精神,明确集团公司2018年跨越发展“三大目标”,抓住新旧动能转换新机遇,进一步筑牢思想“主心骨”,把准时代“方向盘”,凝聚价值“最大公约数”,为公司未来发展提供强劲动力。高挈理想信念的时代火炬。强化党员理想信念教育,拧紧理想信念“总开关”。党员干部要善于从政治上观察和分析问题,增强政治敏锐感和政治鉴别力,积极做马克思主义的忠诚信奉者、坚定守护者,当好中国特色社会主义的科学实践者、真理传播者,维护党中央的核心权威。深入持久开展“两学一做”学习教育,从党章党规、党史党训、革命精神中,把牢思想“闸门”,汲取奋进力量,用理论武装头脑,在党性教育和道德养成中厚植理想信念,传好理想信念的“接力棒”。把准时代发展的思想脉搏。按照十九大提出的新时代党的建设总要求,聚焦习近平总书记对山东提出的“两个走在前列、开创一个新局面”的目标定位,准确把握党和国家机构改革方案,立足国企改革实际,明确内涵要义,树立正确的理论导向,围绕“不忘初心、牢记使命”主题,在“自信、自觉、自强”中保持坚定的政治方向。始终咬定“走在前列”的目标不动摇不松劲,念好理论发展“真经”,用理论指导实践,突出把关定向,找准提质增效着力点,释放民生保障政策红利,奏响改革发展“最强音”。凝聚鼓舞人心的前进力量。习近平总书记强调:“在前进道路上,我们一定要加强全党的理论武装。”科学的理论武装是凝聚人心、团结向上的关键环节。必须把理论学习作为重中之重,按照学懂弄通做实的要求,推动学习贯彻往深里走、往心里去,汇聚同筑兖矿梦的磅礴力量。要发挥党委中心组“龙头”示范带动作用,围绕制约发展的瓶颈问题,带着问题去学习,把中心组学习作为汲取智慧的课堂、引领改革发展的阵地,凝聚起实现公司辉煌发展的前进力量。

坚持制度保航,提升组织力,筑牢高质量党建发展新根基。高标准、高质量的工作需要靠制度来保障,党建发展也不例外。《周易》有言:“穷则变,变则通,通则久。”当前随着体制机制不断变革,新旧动能转换发展的迫切需要,党员干部在担当尽责、作风转变、工作落实等方面还存在着思想上、行动上、能力上的不适应,提升适新应变、驾驭市场的能力,需要用钢性的制度约束,用坚强举措强化党的自身建设,在长效常态中推进制度建党。建立健全“一体化”制度体系。按照“两学一做”学习教育常态化、制度化要求,强化党员干部作风建设,规范党内组织生活,用好党代会、党委会议事规则等党建机制,坚持将党建工作与企业经营结合,抓好顶层设计和过程把关,做到党的建设与改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党支部和党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。认真落实从严治党主体责任,坚持用好监督执纪有形“利器”,建立党员干部“廉洁体检”、定期与不定期约谈,动态掌握党员干部廉洁从业情况,持续监督执纪问责,营造清风正气的良好政治生态。落实“全方位动态化”考核。执行是目的,考核是驱动源,没有严格的考核和有效的考核结果应用,就不能取得卓有成效的党建工作效果。要建立层层抓落实,一级抓一级的考核监督工作机制,实施党委书记、督导员、支部书记三级考评管理,把责任压力传导到“神经末梢”。扎实开展“大学习、大调研、大改进”活动,把带着问题去调研、找准问题去整改作为着力点,规范建立党务工作任务交办单、整改督办单、问责处理单“三单”工作制,坚持党务“一本通”综合检查和日常跟踪督导,做到有检查、有整改、有通报、有奖惩。把党建突破项目、支部有形化建设、党员素质提升、沙龙365手机版等内容纳入过硬党支部动态考核,实施结果评价。通过科学制定并严格执行考评办法,对等奖惩、严厉问责,提高党组织抓好抓实党建工作的责任意识和质量效果。

坚持人才护航,提升战斗力,集聚高质量党建发展新动能。习近平总书记在参加全国两会代表团审议时,提出了“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”新论断,将“发展”“人才”“创新”三要素并列到“第一”的高度。用好用活人才,提高人才效能是党管干部和党管人才的政治责任。当前,领导干部及专业化人才是推动公司实现创新发展的“无形资产”,要建立优质高效的干部队伍和人才团队,从培养人才、用好人才、吸引人才的角度,用好人才政策红利,释放人才创新创造潜能,走出一条人才引领、创新驱动、内生增长的发展新路。善于将人力资源转化为人才优势。根据产业发展需要,优化人力资源发展结构,实施“走出去、请进来”,坚持人才梯队建设,推行把党员培养成人才、把人才培养成党员“双培养”模式,提高企业员工的整体素质。建立以“业绩、能力、贡献”为导向的人才素质评价体系、激励机制和用人机制,完善“推优入党”机制,发挥人才的骨干引领作用,倡树人才岗位奉献、岗位闪光的奋进精神。提供人才施展才华的空间和舞台。逐步推行多渠道人才竞争发展机制,进一步完善干部“能上能下”机制建立,不断优化公开竞聘等干部选拔方式,创造竞争发展的良好环境。整合内部人才结构,把相近与相通的专业人才实施本部与外部双向流动,探索实施党务工作人员与经营管理人员双向交流,最大限度提高人才配置效率,弥补人才“空档”。营造人才服务保障优质环境。把人才管理重点放在抓服务质量和效果上来,借助大数据信息系统,深入挖掘本部人才信息资源,既要留住人,更要引进人,注重人才生态的营造和激励,着眼于创新驱动发展,营造“近者悦、远者来”的人才生态环境。党员领导干部要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,关心关爱技术人才,做到生活上关心、工作上爱护,营造良好的人才发展环境。

坚持创新导航,提高创造力,开辟高质量党建发展新天地。创新是企业发展的永恒主题,也是一把决定企业成败的“无敌剑”,必须紧扣公司改革发展的突出问题,有针对性、指导性的去突破创新。树品牌,营造竞相争先的浓厚氛围。让党员学起来、干起来、亮起来,时时处处彰显党员风采,是展示公司形象,推进公司发展的内生动力。针对党员队伍素质良莠不齐、党员流动性比较强、组织保障力度不够、驻外支部活力不足的现实问题,把建“五化”过硬党支部、做“五星”党员竞赛活动作为竞相争先的有效载体,全面开展党员“评星定级”,实施量化考核,发挥支部与党员“双标杆”作用,建立以本单位资深先模党员名字命名的“传帮带”工作室,树起身边看得见摸得着的优秀党员标杆,塑造比学赶帮超、奋勇争先的时代形象。保民生,筑牢干群鱼水情。关心党员干部的事业发展、生活状况,为党员提供帮助;为遇到困难的党员家庭排忧解难,把党的关心和温暖送进党员心田。聚集聚力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,梳理建立民生“好事库”,深化“暖心行动”,与驻外单位职工开通服务热线,让群众安全感更有保障、群众幸福感更加充实、群众获得感更可持续。建好“家”,推进党建工作有温度。让党员之家更有温度是新时代赋予支部建设的新使命,全力打造有特色的党员之家是激发干部职工凝聚力、战斗力、影响力的有效载体。针对党员流动性较强的现实情况,加强驻外党支部建设和管理,让党员感受到,无论走到哪里,党的阵地建设就跟随到哪里;利用“互联网+”党建平台,建立驻外党员之家寓教于乐新阵地,合理使用党建经费,积极为驻外党支部建立活动场所;不定期组织党建指导员现场指导教育,源源不断为驻外党员发展提供思想保证、组织保证、政治保证、资金支持,切实将“双入双创”党建管理新模式融入公司治理结构,以“聚力品牌示范、突出人文关怀、建好党员之家”等创新举措,集聚起全体干部职工同心同德、共谋发展的强大合力,以创新的理念擦亮高质量党建发展的新名片。(作者系兖煤矿业工程有限公司党委书记)

编辑:王艳芹