旧版入口 网站地图 投稿平台 学习平台 应用矩阵 兖矿电邮 兖矿OA ENGLISH
您的位置:沙龙365手机版  > 新闻中心  > 基层动态  > 新疆能化

走近新疆煤化工第二批后备干部人才选拔现场

作者:王培佩 2018-06-05 18:31:34

5月29日,在新疆煤化工公司办公楼三楼的等候区内,围坐着数十名职工,他们时而眉头紧锁,似乎在沉思什么;时而轻声低语,貌似在背诵什么;时而两两交流,好像在讨论什么。笔者心下纳闷,平时这里坐着的都是等候办理业务的外单位人员,这些职工在这干什么呢?原来,这是该公司正在进行第二批后备干部人才库选拔面试,难怪扑面而来一股紧张的气息。

面对优秀技术骨干青黄不接的现象,新疆煤化工公司树立正确的选人用人导向,在2017年底,创新建立了后备干部人才库,面向广大青年职工开展推荐选拔,为管理技术岗位培养接班人。此次选拔相比于第一批,更是扩大了范围,不限学历等硬件条件,只要具备出色的工作能力,都可参加人才库的选拔,入库人员将按照不同的方向进行定制化培养,不局限于管理技术岗位,覆盖面扩大到班组长层面。这是该公司为发现更多可造之材,为员工提供更广阔的职业晋升渠道,打造高素质人才队伍的又一有力举措。

经过各基层车间、科室的业务考试、民主测评等层层选拔,共有42名优秀员工脱颖而出。他们还将过关斩将,接受由该公司领导和各单位负责人组成的专业评委组的面试,并经不低于20%比例淘汰后,才可进入后备干部人才库。

“非常感谢公司给我们年轻员工这样一个展示自我的机会,让我们这些一线员工看到了自己的价值,更看到了努力的方向和希望,这下工作更有干劲儿了”,甲醇车间工艺班长小齐不由得握紧了拳头。

对此,该公司总经理姚刚表示,还将继续探索更多培养人才的方式和渠道,为企业发展积蓄后备人才力量。

编辑:王艳芹