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【两学一做】员工保障服务中心以行动积极践行“两学一做”学习教育常态化制度化
互联网 2018-02-12

进入今年以来,员工保障服务中心党支部以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,紧密结合工作实际,提升党员新境界、展示党员新作为,用实际行动擦亮党员名片,助推中心各项重点工作圆满完成。

该中心党支部积极引导全体党员自觉增强党性观念、提高党性修养。扎实开展党员“量化计分、评星定级”竞赛活动,中心各党小组充分利用党员学习日、党小组会等时间,认真学习开展“量化计分、评星定级”竞赛活动的实施意见,严格对照“四讲四有”合格党员标准,扎实开展“党员写实、小组考核、支委会评定、支部确定”等“评星”活动。党支部坚持把党员季度积分作为党员评星定级的依据,按照星级将党员划分为“好、一般、差”三个等次,有效形成了科学规范、协调一致、有效实用的建设“四优”党员队伍和民主评议党员长效机制。他们持续加强和改进党组织建设,进一步修改完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员学习日、党员活动日等各项制度,全面提高党建工作制度化、规范化、科学化水平,并严格落实党支部建设主体责任、党支部书记“第一责任人”责任、其他班子成员“一岗双责”责任,确保了责任明晰、分工明确。同时,该党支部扎实开展“困难面前有党员、重点岗位有党员、任务落实有党员”竞赛活动,引导中心全体党员立足本职工作岗位,发挥先锋模范作用。今年以来,中心全体共产党员紧紧围绕社会保险、职称评审、技能鉴定、教育培训、基金征收等工作任务,压实责任、细化措施、狠抓落实,确保了中心确定的重点工作得到较好落实,展现了党支部战斗堡垒作用,丰富了“两学一做”学习教育载体。(刘保磊)